kolgogov

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

СПО «Красносулинский металлургический колледж»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного образовательного учреждения

СПО «Красносулинский металлургический колледж»

На 2005-2008 г.

Принят на общем собрании трудового коллектива протокол

от 15.02.2005г. №3

От работодателя:

Директор

ГОУ СПО «Красносулинский

металлургический колледж»

____________Л.Г.Кравченко

От работников:

Председатель профсоюзной организа-

ции ГОУ СПО «Красносулинский

металлургиче6ский колледж

____________ Л.Н. Замиусская

Г Красный Сулин

2005год

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном образовательном учреждений CПO «Красносулинский металлургический колледж».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ); иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников колледжа, установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются.

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя — председатель профсоюзной организации (далее —

профком);

работодатель в лице его представителя — директора Кравченко Любови Георгиевны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30. 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников колледжа.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования колледжа, расторжения трудового договора с руководителем колледжа.

1.8. При реорганизации (слияния присоединения, разделении, выделения,
преобразовании) колледжа, коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности колледжа коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со да перехода прав
собственности.

1.10. При ликвидации колледжа коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренное в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может- приводить е снижению уровня социально-экономического положения работников колледжа

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон. Продление срока возможно неоднократно, но каждый раз не более чем на три года (ст. 43 ТК РФ).

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ. другими законодательными и
нормативными правовыми актами. Уставом колледжа и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами и настающим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др .

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы; педагогическим
работникам в соответствии с пунктом 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положениям.

Объем учебной нагрузки педагогического коллектива оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы устанавливается директором колледжа по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых колледж является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в колледже, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров), предоставляется только в том случае, если преподаватели для которых колледж является мостом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.8.Учебная нагрузка на выходные на нерабочие праздничные дни не планируется.

2.9.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора колледжа, возможны только:

а)по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

• уменьшения количества часов по учебным планам к программам, сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении):

* временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);

• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

* восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

* возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся); изменение количества часов работы но учебному плану; проведение эксперимента, изменение сменности работы колледжа, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового доктора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате груда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в колледже работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом колледжа, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в колледже

2.12. Прекращение трудовою договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению о том. что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития колледжа.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один
раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения к обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц. направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173—
176 ТК РФ'

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ

ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до её начала (ст. 82 ТК РФ)

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности иди штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечить вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2 статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя и связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или
гагата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (с
г. 82 ТК РФ).

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1.               Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие   матери   и   отцы,   воспитывающие   детей   до    16   лет;   родители,
воспитывающие детей-инвалидов до   18 лет; награжденные государственными'
наградами    в    связи    с   педагогической   деятельностью;    не    освобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на
работу при появлении вакансий.

4.4.3. Работникам, высвобожденным из колледжа в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на
получение жилья в колледже; возможность пользоваться на правах работников
учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных,
детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.4.4. При появлении новых рабочих мест в колледже, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших, в нем, ранее уволенных из колледжа в
связи с сокращением численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ),учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными

инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом колледжа.

5.2.             Для руководящих работников, работников из числа административно-
хозяйственного, -   учебно-вспомогательною     и     обсаживающего     персонала
колледжа устанавливается нормальная продолжительность   рабочею   времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для .педагогических работников колледжа устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день шеи неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;

• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-
инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия ео внеурочных
мер.оприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по
своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных статьей ИЗ ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению директора.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем е двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничения и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение- работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом колледжа, правилами внутреннего трудового распорядка колледжа, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению директора с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников колледжа.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к; педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.

Для педагогических работников в каникулярное время, несовпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.). в пределах установленного им, рабочего времени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором по согласованию с профкомом, не позднее, чем за две недели до наступления

календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124—125 ТК РФ.

При наличия бюджетных средств предоставлять по ходатайству профсоюзной организации дополнительные отпуска (от 3 до 14 календарных дней) работникам колледжа с учетом непрерывного трудового стажа работы, добросовестного отношения к должностным обязанностям

5.13. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• при рождении ребенка в семье — до 5 дней:

• для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу — до 14
дней в сентябре:

• для проводов детей в армию — до 3 дней:

• в случае свадьбы работника (детей работника) — до 5 дней:

• на похороны близких родственников — до 5 дней;

• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших в следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 дней:

• работающим инвалидам — до 60 дней;

• не освобожденному председателю профсоюзной организации — до 5 дней и
членам профкома — до 3 дней.

5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по колледжу, графики сменности, работы в выходные
и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
нашататься не ранее чем за 20 минут до начала занятии и продолжаться не более
20 минут после их окончания.

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников колледжа осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

• оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разрядами ETC;

• доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника;

• доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

• другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами колледжа.

6.4. Изменение разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:

• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы, но
специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в колледже, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

• при получении образования или восстановлении документов об образовании
— со дня представления соответствующего документа;

• при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

• при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

• при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

• при присуждении ученой степени доктора наук — со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВМС) ученой степени доктора наук.

6.5. На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в колледже) на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам несет директор колледжа.

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.   Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам,   деятельность   которых   связана   с   образовательным   процессом,
денежную   компенсацию   на книгоиздательскую   и периодические издания в размере 100 рублей.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.2. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты для
приема пищи).

7.3. Ежегодно отчисляет в профсоюзную организацию денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.4. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии фонда заработной платы материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости.

VIII.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется.

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия груда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками колледжа обучение и инструктаж по охране груда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года

8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет колледжа.

8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками колледжа на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны груда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет

8.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.

8.8. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда.

8.9. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Объединения профсоюзных организаций, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в колледже. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.10. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследовании) работников.

8.11. Выделять средства для оздоровительной работы среди работников и их детей.

8.12. Профком обязуется:

• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;

• проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-
трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК. РФ).

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 статьи 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ)

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет Профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников являющимися членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях : с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия Вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития колледжа.

9.10 Члены профкома включаются в состав комиссии колледжа по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестация рабочих мест, охрана труда, социальному страхованию и других.

9.11. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

• разделение рабочего времени на. части (ст. 105 ТК РФ);

• разрешение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

очередность предоставления. отпусков (ст. 123 ТК РФ);

установление заработной платы (ст.. 135 ТК РФ}.

•применение систем нормирования груда ( ст. 159 ТК РФ):

•массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

•установление перечня должностей работников. с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ)

•применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения I года со дня его применения (ст. 193 194 ТК РФ);

• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным -законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях. деятельности" и Трудовым кодексом РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не

являющихся членами профсоюза в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль правильности расходовании фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетною фонда .

10.4. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения: в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем к работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюз в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособии по обязательному социальному страхованию.

10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с обкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников колледжа и обеспечению их новогодними подарками.

10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся работников колледжа в санитарно-курортном лечении своевременно направлять заявки в обком профсоюза

10.10. Осуществлять общественный .контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.11. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения и тарификации аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников колледжа.

10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственною пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверные сведения о заработке и страховых взносах работников.

10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза по окончании отчётного периода работы.

10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в колледже.

XI. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон

Стороны договорились о том, что:

11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.2. Осуществлять контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются в результатах контроля на общем собрании работников.

11.3. Рассматривают в 2-х недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты связанные с его выполнением .

11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками меры их разрешения – забастовки.

11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке предусмотренным законодательством.

11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания .

11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца окончания срока действия данного договора.

Федеральное агентство по образованию

ГОУ СПО «Красносулинский металлургический колледж»

Дополнения и изменения

в Коллективный договор государственного

образовательного учреждения

среднего профессионального образования

«Красносулинский металлургический колледж»

Принято на общем собрании

трудового коллектива

Протокол № 1 от 29 сентября 2008 года

Директор колледжа

__________________ Л.Г. Кравченко

Председатель профкома

______Л.Н. Замиусская

г . Красный Сулин

2008 г

Занесение изменений и дополнений в коллективный договор ГОУ СПО «Красносулинский металлургический колледж по разделу VI «Оплата и нормирование труда».

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов», а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений с 1 декабря 2008 года вводится новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (ГОУ СПО Красносулинский металлургический колледж»), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений внести изменения и дополнения в коллективный договор Государственного образовательного учреждения «ГОУ СПО Красносулинский металлургический колледж».

Раздел VI изложить в следующей редакции

Пунктом 8 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений установлено, что заработная плата включает в себя размеры окладов (дополнительных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников колледжа устанавливается с учетом :

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-перечня видов выплат компенсационного характера в Федеральных бюджетных учреждениях;

-перечня видов выплат стимулирующего характера в Федеральных бюджетных учреждениях;

-иных обязательных выплат установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором колледжа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников колледжа, а так же средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных на оплату труда работников.

Абсолютные размеры выплат компенсационного характера, полученные работниками ГОУ СПО «Красносулинский металлургический колледж», сохраняются с 1 декабря 2009 года (выплаты за работы в ночное время, при сверхурочной работе и т.д.).

В соответствии с п. 24 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора ГОУ СПО «Корасносулинский металлургический колледж» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляемых ГОУ СПО «КМК» на оплату труда работников.

Минимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Основание для стимулирования основного персонала колледжа являются добросовестность и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение устава колледжа, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышении квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики.

Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад директора определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором и не могут превышать 10-30% должностного оклада директора.

Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру колледжа устанавливаются директором в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат ( надбавок, доплат, премий).

Размер стимулирующей надбавки , выплаты директору устанавливается Федеральным агентством по образованию и решением совета колледжа на основании трудового договора между Федеральным агентством по образованию и директором колледжа.