ПОЛОЖЕНИЕ
о Службе содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников Красносулинского металлургического колледжа

1. Общие положения

1.1. Служба содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников Красносулинского металлургического колледжа (далее – Служба) создается в колледже на правах отдела в качестве структурного подразделения на основании решения Педагогического Совета, объявляется приказом директора и в своей деятельности подотчетен органам управления колледжа.

1.2. Служба не является юридическим лицом.

1.3. Колледж обеспечивает необходимые условия для деятельности Службы, выделяет и закрепляет штат и помещение, несет расходы по его содержанию, предоставляет мебель, необходимое оборудование, обеспечивает охрану, противопожарную безопасность, телефонную связь.

1.4. Служба осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, Уставом колледжа и настоящим Положением, и строит свои взаимоотношения с другими учреждениями и организациями на основе договоров, заключаемых с ними колледжем.

1.5. Служба взаимодействует с главными управлениями и департаментами Администрации г. Ростова – на - Дону и Администрации Красного Сулина, предприятиями, организациями и учреждениями региона.

1.6. Директор Красносулинского металлургического колледжа утверждает и назначает руководителя.

2. Цели, задачи и направления деятельности Службы

2.1. Основной целью деятельности Службы является содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников Красносулинского металлургического колледжа, а также снижение уровня безработицы среди молодежи.

2.2. Достижение указанной цели Служба осуществляет посредством решения следующих задач:

- проведение активной политики на рынке труда молодежи;

- профессиональной ориентации студентов ГОУ СПО «КМК»;

- создание системы информирования студентов и выпускников о рынках труда и образовательных услугах, помогающими решать конкретные вопросы трудоустройства;

- анализ потребностей региона в специалистах с высшим образованием и прогнозирование рынка труда в регионе;

- предоставления информации студентам о положении на рынке труда и перспективах трудоустройства по тем или иным специальностям;

- организация производственных практик и стажировок студентов в ходе реализации образовательных программ;

- установления партнерства с предприятиями и учреждениями;

- содействие заключению договоров о подготовке специалистов с главными управлениями и департаментами Администрации г. Красный Сулин и Администрации Ростовской области, предприятиями, организациями и учреждениями региона;

- поддержка государственных и региональных программ по трудоустройству студентов;

- учет и регистрация студентов, обратившихся в Службу с целью поиска подходящей работы;

- проведение работ по сбору информации о вакансиях для студентов и создание банка данных вакантных мест;

- организация вторичной занятости студентов во внеурочное время;

- взаимодействие с вузами, Службами содействия занятости, Администрациями городов и районов;

- организация информационно-аналитической службы по трудоустройству студентов и выпускников и предоставление информационных материалов студентам, выпускникам;

- проведение совместно с работодателями презентаций профессий, семинаров, конференций, ярмарок вакансий и т.д.;

- содействие в реализации проектов развития молодежного предпринимательства;

- формирование студенческих трудовых отрядов (СТО) для сезонной или временной работы;

- консультирование студентов по вопросам законодательства о занятости;

- психологическая консультационная поддержка студентов при трудоустройстве.

3. Структура службы

В состав службы в соответствии с решаемыми ею задачами входят сектора:

·     информационного обеспечения и технологий;

·     индивидуальной работы со студентами;

·     анализа рынка труда и взаимодействия с работодателями.

4. Организация деятельности службы

Служба осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом учебного заведения и Положением.

Служба не является юридическим лицом, а также не является самостоятельным налогоплательщиком и выполняет обязанности учебного заведения по уплате налогов и сборов по месту своего нахождения в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Служба в соответствии с выдаваемой руководителем учебного заведения доверенностью строит свои отношения с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления во всех сферах своей деятельности на основе договоров.

5. Управление службой и контроль ее деятельности

Руководителем службы является один из заместителей руководителя, назначаемый руководителем учебного заведения, осуществляющий свои функции на основании Устава учебного заведения, Положения и доверенности, выдаваемой руководителем учебного заведения.

Руководитель службы осуществляет оперативное руководство деятельностью службы.

Руководитель службы имеет право:

·       действовать по доверенности от имени учебного заведения, представлять его интересы в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления;

·       в пределах, установленных Положением и доверенностью, пользоваться имуществом, закрепленным за службой;

Руководитель службы обязан:

·       обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование имущества службы;

·       проводить работу по совершенствованию деятельности службы;

·       обеспечивать безопасные и здоровые условия работы сотрудникам службы;

·       контролировать соблюдение сотрудниками службы правил и норм охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего распорядка;

·       обеспечивать выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий;

·       организовать правильную эксплуатацию оборудования и основных средств;

·       организовать составление и своевременное предоставление административной, статистической отчетности о деятельности службы.

Руководитель службы:

·       несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений;

·       несёт ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных обязательств, правил хозяйствования;

·       несёт ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных и др.);

Реорганизация или ликвидация службы осуществляется приказом руководителя учебного заведения.