|
Шансы найти работу молодому
специалисту, стабильно оцениваются как средние – опыт работы
недостаточен, конкуренция очень высока. Во времена кризиса эти шансы
резко снижаются. За каждую вакансию соискателю приходится бороться
с десятью претендентами.
Быть
конкурентоспособными на рынке труда выпускнику колледжа помогут:
- Навыки, полученные во
время учебы;
- Опыт, полученный в
период производственной практики;
- Рабочие профессии,
приобретенные на курсах дополнительного образования;
- Психологическая
поддержка на факультативных занятиях «Адаптация на
рынке труда».
Колледж оказывает услуги
содействия трудоустройству выпускников через систему социального
партнерства. Заключив договоры с ведущими предприятиями строительной
отрасли, колледж обеспечивает студентов местами производственной
практики и способствует их дальнейшему закреплению на этих
предприятиях. Услуги содействия трудоустройству могут получить
также выпускники предыдущих лет.
Мероприятия по трудоустройству выпускников включают в себя:
- Координацию работы по
содействию занятости студентов колледжа и трудоустройству
выпускников;
- Осуществление
постоянного взаимодействия с предприятиями и организациями,
администрацией города в целях продвижения выпускников на
рынке труда;
- Анализ потребностей
предприятий и организаций в специалистах;
- Сбор заявок от
организаций и предприятий по наличию вакансий на
основании непосредственных контактов колледжа и заинтересованных
организаций, а также с использованием СМИ и сети Интернет;
- Проведение работы со
студентами в целях повышения их конкурентоспособности на рынке
труда посредством профориентации, информирования о тенденциях
спроса на специалистов;
- Организация встреч
выпускников с потенциальными работодателями, содействие
в осуществлении выбора будущих специалистов посредством
анкетирования, тестирования, организации деловых игр, тренингов,
личных бесед и т.д.;
- Осуществление
взаимодействия с региональными центрами по трудоустройству и
занятости молодежи, с другими соответствующими организациями по
вопросу содействия трудоустройства выпускников;
- Создание
информационной системы, обеспечивающей выпускников
колледжа данными о наличии вакансий на предприятиях и
организациях региона.
Ежегодно, приказом директора
колледжа, назначается Комиссия содействия трудоустройству
выпускников, которая работает по утвержденному графику в период
выпуска молодых специалистов. В остальное время работу ведет
заведующая по УПР и ДПО
|
